DFW6633.

DFW6633.

Georgia Drug Free Workplace.

Drug Free Workplace Program 7,5% rabatt pa Workers Comp!

(GEORGIA STATS- OG FORBINDELSESKONTRAKTEN OG TILBUDSGIVER SKAL BEHOLDE EN DRUGFRI ARBEIDSPLASS)

Rull ned for fem enkle trinn for a bli en statlig sertifisert rusmiddelfri arbeidsplass og kvalifisere for staten mandat 7,5% rabatt pa arbeidstakere kompensasjon forsikring.

Ettarig abonnement pa den norske versjonen «Drug-Free @ Workplace» -oppl ring av nyhetsbrev – dette manedlige nyhetsbrevet oppfyller ditt arlige krav til arbeidstakeroppl ring uten a medfore tap av lonn og produktivitet mens ansatte slutter a jobbe for a delta i oppl ring. Free Supervisor Training DVD – oppfyller veilederens treningsbehov. Tilgang til Internett-assistanseprogrammet (EAP) sammen med en CD / ROM av behandlingssentre i ditt omrade – oppfyller kravet til EAP og behandlingssenterlisten. Arlige paminnelser om a fornye sertifiseringen din for a sikre at du ikke mister din 7,5% rabatt. Fyll-in-the-blanker stoffmisbruk politikk – oppfyller alle krav i Georgia loven. Drug Free Workplace plakat, vindu og dor klistremerker – kreves av Georgia lov. Gratis juridiske oppdateringer om policyendringer. Rabattert pris for medisin eller alkohol test kit: urinbaserte tester. Hoyeste kvalitet, mest noyaktige tester tilgjengelige. Gratis juridisk radgivning fra var narkotikarfrie arbeidsplass advokat. Onsite drug testing kits til en nedsatt pris. Narkotikarfri arbeidsplasskonsultasjon fra vare narkotikafri arbeidsplasseksperter uten kostnad. Bistand ved a fullfore soknaden om sertifisering, sammen med en trinnvis veiledning og instruksjonsark. Drug Free Workplace klistremerker for harde hatter, kjoretoy, etc. uten kostnad.

Ett ars medlemskap inkludert alle de ovennevnte og manedlige ansattes nyhetsbrev pa engelsk for $ 165. Hvis du onsker a legge til nyhetsbrevet pa spansk, er det en ekstra $ 55. Hvis du vil legge til nyhetsbrevet til veileder, er det en ekstra $ 120.

Ditt medlemskap hjelper var 501 (c) 3 nonprofit byra, etablert i 1969, for a forhindre rusmiddelmisbruk blant barn. Sammen kan vi gjore en forskjell i kampen mot narkotikamisbruk i var nasjon. Vi har hjulpet mer enn 9.044 organisasjoner oppna narkotikarfri sertifisering!

V r oppmerksom pa: Vi tilbyr ogsa veiledende nyhetsbrev, samt en spansk versjon av vare nyhetsbrev fra ansatte. Disse manedlige nyhetsbrevene er den mest kostnadseffektive maten a tilfredsstille dine krav til trening mot arbeidsplass for trening. Personlige presentasjoner og videobandstrening krever at ansatte slutter a jobbe for a delta i oppl ring, noe som resulterer i tap av lonn og tap av produktivitet. Manedlige nyhetsbrev loser dette problemet og redder firmaet ditt tusenvis av trening dollar.

Trinn 1: MILJOMISBRUKSPOLITIK (ca. tid kreves: 10 minutter)

Ditt firma ma ha en rusmiddelpolitikk pa plass som oppfyller alle Georgia-kravene.

Uten kostnad for deg, som medlem, sender vi deg en e-postmelding til den statlige anbefalte ‘fill-in-the-blank’ -politikken pa engelsk og spansk. Bare skriv ut retningslinjene for selskapets brevpapir og send det ut til alle ansatte. Hvis du har juridiske sporsmal angaende rusmiddelpolitikken, har vi en advokat om arbeidslovgivning pa beholderen som vil svare pa dine sporsmal uten omkostninger. Eksempelbokstaver og skjemaer er inkludert i politikken og skal ogsa skrives ut pa firma brevpapir.

Trinn 2: TO HOURS OF SUPERVISOR TRAINING (kreves av Georgia Law)

Du ma gjennomfore den forste timen veilederutdanning for du soker om statssertifikatet. Den forste timen av veilederoppl ring bor inneholde en diskusjon om hvordan du handhever selskapets rusmiddelpolitikk, sammen med a se en av vare veilederoppl ringsvideoer eller DVDer. Vi hjelper deg med a velge en passende video eller DVD for veilederoppl ring.

Den andre timen veilederoppl ring ma gjennomfores innen 6 maneder og kan fullfores ved a velge en annen video / DVD fra var videobiblioteksliste, eller ved a abonnere pa vare nyhetsbrev for veilederoppl ring. Last ned et nyhetsbrev for proveveiledere.

Etter ditt forste ar med sertifisering, reduseres veiledningskravet til minimum 1 time. Veiledningens nyhetsbrev er den mest kostnadseffektive og effektive maten a mote dette arlige treningsbehovet pa.

Trinn 3: TO HOURS OF EMPLOYEE EDUCATION (kreves av Georgia Law)

Du ma gjennomfore to timers medarbeidsoppl ring i det forste aret av sertifisering. Var manedlige nyhetsbrev for nyutdannede, det offisielle nyhetsbrevet til Georgia’s Drug-Free Workplace-program, er den mest kostnadseffektive maten a mote dette arlige treningsbehovet og inngar i medlemsavgift. Du vil motta nyhetsbrev for Medarbeidsoppl ring manedlig via e-post og ved a distribuere nyhetsbrevet til dine ansatte en gang i maneden, vil du ha mott to timers ansattes utdanningskrav for det forste aret, og hvert ar deretter. En mate a sikre at dine ansatte mottar nyhetsbrevet hver maned, er a knytte dem til dine ansattes lonnsslipp. Men hvordan du velger a distribuere dem, er opp til deg.

Husk at stoffoppl ring er hensiktsmessig og kritisk viktig for en arbeidsgivers overordnede satsing pa a forebygge rusmisbruk pa arbeidsplassen og beskytte arbeidstakere. Narkotikautdanning mottatt pa jobb kan tas hjem og deles med arbeidstakerens barn for a holde dem narkotika- og alkoholfrie. Last ned et utvalg Nyhetsbrev for Medarbeiderutdanning (ogsa tilgjengelig pa spansk). Forskning har vist at informasjon, utdanning og oppl ring som er gitt og forsterket pa arbeidsplassen i stedet for i et offsite klasserom, har en dypere innvirkning pa holdninger og atferd pa arbeidsplassen. Informasjon som presenteres pa arbeidsplassen i mindre mengder, over lengre perioder, og ofte forsterket, forstas ofte bedre og mer motiverende enn engangsapne treninger eller moter.

Etter det forste aret av sertifisering er det nodvendig a gjennomfore en times ansattoppl ring arlig. Nyhetsbrevene er den mest kostnadseffektive og effektive maten a fortsette a mote dette arlige treningsbehovet.

Trinn 4: TYPER AV TESTING MANDERET VED LOV (Du trenger ikke a narkotika teste hele arbeidsstyrken, og du trenger ikke tilfeldig test).

Du ma utfore pre-employment, rimelig mistanke (for arsak) etter rehabilitering og etterproving etter ulykkesmedisin.

Tilfeldig og blanket testing (av alle ansatte) er ikke nodvendig, men er tillatt og anbefalt. Vi tilbyr medlemmet rabatterte priser pa medisinske produkter. Dette er en utmerket mate a spare tid og penger pa! Det er ekstremt enkelt a bli en Certified Onsite Collector uten ekstra kostnad.

Ta gjetningen ut av a beskytte din verden. Stol pa vare praktiske, kostnadsbevisste stoffskjermer, for a levere raske og palitelige resultater nar og hvor du trenger dem mest. Den patenterte designen og forsiktig produksjonen gir deg fri strenge testtiming og falske positiver. Urintestene er tilgjengelige i mange flere skjermkombinasjoner.

Ring Karen Tinker, direktor for Drug Free Workplace / DOT pa (404) 223-2481 for mer informasjon.

Trinn 5: ANSATTEHJELPSPROGRAM (EAP) ELLER RESSURSFIL (kreves av Georgia Law)

Sertifiserte narkotikafri arbeidsplasser ma enten levere et EAP (Employee Assistance Program), eller en ressursliste over behandlings- og radgivningsentre i deres omrade.

Som en del av vart Drug Free Workplace Membership Program, har vi et nettbasert ansatt ressursprogram tilgjengelig. Denne tjenesten gjor at medlemsbedriftene og deres ansatte kan soke hjelp pa Internett om en rekke temaer, inkludert rusmisbruk, gambling, okonomiske bekymringer, eldreomsorg, vold i hjemmet og mange andre fag som pavirker produktiviteten pa arbeidsplassen.

Etter a ha fullfort de nevnte 5 trinnene som kreves for sertifisering, hjelper vi deg med a soke eller soke om sertifisering pa nettet.

RADET OM ALKOHOL OG NARKOTIKKER, SAMARBEID MED DRUGSENE, VIRKSOMHETER IKKE I GEORGIA-PROGRAM, DEDICATED FOR UTDANNELSE AV MEDARBEIDERE, MEDARBEIDERE OG OFFENTLIGT I STOR OM:

(1) farene ved rusmisbruk, s rlig misbruk av illegale rusmidler;

(2) virkningen av slikt misbruk pa arbeidsplassen;

(3) de mest hensiktsmessige, effektive og lovlig aksepterte midler for arbeidsgivere til a ta opp deres rusmiddelmisbruk i arbeidsplassproblemene;

(4) arbeidsgiveres og arbeidstakeres rettigheter og ansvar

(5) status for lovgivende, regulatorisk og juridisk utvikling pa statlig niva, og

(6) arbeidsgivernes sv rt legitime og nodvendige – rolle i var nasjonale innsats for a forebygge narkotikamisbruk.

Radet for alkohol og narkotika anerkjenner trusselen om narkotikamisbruk pa arbeidsplassen. Blant andre konsekvenser reduserer narkotika- og alkoholmisbruk produktiviteten og oker ulykker, frav r, produktdefekter, medisinske og forsikringskostnader og ansattes tyveri. Arbeidsgivere og ansatte har en stor innsats og legitim rolle a spille i «krigen mot narkotika.»

Klikk pa Join Now-knappen nedenfor for a bli medlem av Council of Alcohol and Drugs ‘Drug Free Workplace Program og for a kvalifisere for staten mandat 7,5% rabatt pa arbeidstakernes kompensasjonspremier eller nedlastingsskjema for a soke via faks eller e-post. Ditt medlemskap hjelper var 501 (c) 3 nonprofit byra, etablert i 1969, for a forhindre rusmiddelmisbruk blant barn.

Radet gjor stofffri sertifisering utrolig enkelt for deg a implementere! Last ned reglene og retningslinjene for narkotikafri arbeidsplass. (Krever gratis Adobe Acrobat Reader for a vise .PDF-fil. Klikk nedenfor for a installere den gratis Adobe Acrobat Reader.)

Atlanta, GA 30303-1283.

Telefon: (404) 223-2486.

Faks: (866) 786-9811.

Bli med pa Council’s Drug Free Workplace-program og abonnere pa Drug Free Workplace manedlig ansattes oppl ring nyhetsbrev eller nedlastingsskjema for a soke via faks eller e-post.